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Tech Recruiter

트리플 채용팀은요!

  • 트리플에 최고의 인재를 영입하자는 미션을 갖고 트리플에 맞는 인재를 영입하고 있어요.
  • 현재 2명의 멋진 리크루터가 있고요, 함께 일할 리크루터를 2-3명 더 영입하여 최고의 채용팀을 꾸려 보려고 해요.
  • 모든 팀의 “파트너“로, 각 팀의 리더들과 함께 해당 팀에 필요하는 가장 적합한 인재를 찾기위해 채용 전략에 대해 고민하고 실행합니다.

Role

🧐 리크루터가 하는 일은 무엇일까요?

  • 다양한 채용 브랜딩 활동을 통해 더 많은 사람들에게 트리플에서 함께할 수 있는 기회를 알립니다.
  • 잠재적 후보자와의 네트워킹을 지속적으로 합니다.
  • 신규 포지션 오픈부터 입사자의 합류까지 전체적인 채용 과정에 ownership을 갖고 일합니다.
  • 트리플 채용 프로세스에서 후보자가 긍정적 경험을 할 수 있도록 채용 과정을 개선해 나갑니다.

🤓 더불어 기대하는 업무

  • 포지션 별 채용 전략을 고민하고 실행합니다.
  • 기존에 정형화된 채용 방식에서 벗어나 새로운 채용 방법 도입 및 신규 채널을 확장합니다.
  • 채용 데이터 관리 및 분석을 통해 인사이트 발굴합니다.
  • 기대하는 업무들은 혼자가 아닌, 채용 팀 그리고 현업 팀들과 함께 논의하며 make it happen 할거에요!

🤠 이런 분을 찾아요!

  • 최소 2년 이상의 채용 경력 혹은 그에 준하는 경험을 해보신 분
  • 개발자 다이렉트 소싱 업무 경험이 1년 이상이신 분
  • 새로운 포지션 오픈부터 신규 입사자의 합류까지 채용의 전반적인 사이클을 경험해 보신 분
  • 커뮤니케이션 역량이 뛰어나고 꼼꼼한 분
  • 트리플의 비전과 미션에 공감하고, 이를 후보자들과 공유하고 설득할 수 있는 분

🤗 이런 분이면 더욱 좋아요!

  • 스타트업, 이커머스, IT업계에서 채용을 경험하신 분
  • 자신의 강점과 노하우를 통해 좋은 인재를 영입한 경험이 있으신 분
  • 다이렉트 소싱 경험이 있는 분

Apply

✈️ 트리플 채용 여정은 어떻게 되나요?

Step 1. 지원서 제출

  • 이력서, 경력기술서, 포트폴리오(선택) 등 jobs@triple-corp.com를 통해 접수해 주세요.
  • 지원서는 꼼꼼하게 검토 후, 1주일 이내에 결과 안내 메일을 드려요. (합격, 불합격 여부와 관계없이 모든 분들께 결과를 안내드립니다.)

Step 2. 직무 인터뷰

  • 리크루터로서의 역량과 경험과 커뮤니케이션 방식 등 직무 중심으로 인터뷰를 진행해요.
  • 트리플의 채용팀은 어떻게 일하고 있는지 궁금한 점을 충분히 물어보실 수 있는 시간이에요.
  • 함께 일하게 될 동료들의 역량까지 확인하실 수 있는 기회에요.
  • 약 1시간 동안 진행됩니다.

Step 3. 최종 인터뷰

  • 트리플의 문화 및 동료상에 잘 맞는지 알아보는 Culture Fit 인터뷰를 진행해요.
  • 인터뷰어로 트리플 COO 산타, 그리고 포지션에 따라 다른 리더들도 함께 참석합니다.
  • 트리플의 비젼에 공감하고, 트리플 서비스와 방향성에 대해 알아갈 수 있는 시간이에요.
  • 인터뷰는 약 1시간에서 1시간 30분 이내로 진행됩니다.